作為金邦大家庭的普通一員，希望公司關心基層員工成長，開展職業培訓，搭建職業發展平臺，提供有競爭力的薪酬福利，營造良好的工作環境和文化氛圍，關心我們的職業健康，讓我們共享企業發展成果，我們也會加倍努力工作，回報公司的關愛和培養。

不斷健全員工權益保護組織和制度，豐富員工參與民主管理的形式和渠道；建立薪酬隨企業效益同步增長機制，改善基層員工收入水平；幫扶困難員工，關愛特殊群體；暢通職業生涯發展通道，促進員工成長。到“十三五”末，實現基層員工薪酬福利待遇處于行業領先水平，員工滿意度、幸福度指數明顯提升，打造高效、活力、幸福金邦。

金邦集團基層員工基數大、增長快，在員工招聘、辭退過程中容易出現程序不合規的情況；部分利潤中心基層員工收入水平低、流動率高；員工關愛工作尚未形成較為具體、可操作的工作制度和指引；部分下屬企業地理位置偏僻，工作條件較為艱苦、工作環境需要進一步改善；集團旗下部分業務存在兼并重組或者整體出售的可能性；部分利潤中心使用勞務派遣工，合作勞務派遣公司的管理水平參差不齊，員工的合法權益可能得不到保障。針對上述風險與挑戰，2015年，我們繼續圍繞優化員工結構、創新人才培養、合理激勵員工、改善工作環境、保護員工合法權益等方面，開展深入細致的工作，及時傾聽和回應員工訴求，用工風險得到較好控制，員工敬業度、滿意度保持穩定水平。

秉持“攜手員工，保障幸福工作生活”的理念，尊重每一位員工的價值奉獻保障員工基本權益，加強民主管理，建立員工薪酬福利增長機制和順暢的員工溝通機制，建設和諧勞動關系，為員工提供廣闊的發展平臺和健康的工作環境，幫助員工成長，關愛弱勢員工群體，提升員工幸福指數。